道德

目的

描述Shepherd中心适用于所有职业和商业行为的道德标准.

政策

mg游戏官网及其附属机构致力于在mg游戏官网点此进入服务的所有客户群体中建立和实施道德规范. 这是通过应用mg游戏官网点此进入的商业伦理计划和mg游戏官网所有中心政策手册中的相关政策和程序来完成的. 这些包括与患者权利和责任相关的政策和实践, 病人护理, 知情同意, 病人投诉, 保密, 任务, 哲学, 值, 伦理委员会, 申诉程序, 商业行为, 内部及外部审计, 财务管理及市场营销.

A. 专业行为

工作人员应遵守与特定的专业许可和认证组织有关的执业准则. 部门管理部门备有一份《mg游戏官网点此进入》. 不受专业实践标准约束的员工应遵守Shepherd员工手册中列出的行为准则. 在培训期间,与员工一起审查道德操守, 不断进行监测,并在定期业绩评价期间加以审查.

B. 商业行为

mg游戏官网和所有附属机构都遵守商业道德计划. 本课程的宗旨是“诚实、公平、诚信经营”。. 这些标准是通过真实性来维持的, 不存在欺骗或欺诈行为,并完全有意遵守和尊重所有适用的法律法规. 每一位员工, 无论设施, 工作地点或职位应具有最高程度的诚信.

C. 市场营销实践

所有转诊发展活动, 包括宣传材料, 反映公司的使命, 哲学和价值陈述. 所有的宣传材料, 事件和互动真实和准确地代表了mg游戏官网点此进入的程序能力, 服务的结果和人群. 所有的营销活动都以mg游戏官网项目为中心, 要特别注意强调mg游戏官网点此进入的优势,而不是竞争对手的不足, 也不要利用病人或家人的恐惧作为激励因素. 在赞助维护或发展客户关系的特定营销活动时,营销资金被适度使用.

所有入院前患者和家庭接触者均应征得患者的邀请或知情同意, 家庭和/或专业. 除非另有要求,否则在选择替代设施后将停止与患者及其家人的所有接触.

D. 支持和奖状

负责控制mg游戏官网名称和标志的使用
附属公司或雇员在任何类型的广告或非编辑材料准备
产品、服务或设备的供应商(供应商)将与媒体关系
经理和首席合规官. 与谢博德中心没有直接关联的媒体或公司联系的代表谢博德中心的员工, 是否需要获得媒体关系经理的许可,在某些情况下,需要获得首席合规官的许可. 任何代表谢博德中心的员工都不得出于任何理由,承诺为此类服务提供金钱或“实物价值”. 媒体关系经理批准的任何认可或推荐将是诚实的,不损及任何公司或其产品. 员工不允许对公司或产品进行任何比较.

E. 违反

任何察觉到的违反道德行为都将通过参考政策中列出的正式渠道进行处理, 专业的董事会实践和/或法律体系.

道德行为守则

Shepherd中心及其附属机构的员工已经制定并遵守了一套道德准则
行为. 本行为准则旨在指导员工的行为和与所有人的互动
客户. 它的主要目标是个人和家庭的福利和保护
员工与谁一起工作. 每个工作人员的个人责任是力求达到尽可能高的行为标准. 员工尊重和保障人权和公民权利, 不知情地参与或纵容不公平的歧视性做法.

A. 能力

所有员工都力求在工作中保持高水平的能力. 他们认识到
他们特殊能力的界限和他们专业知识的局限. 他们只提供那些服务,只使用那些他们通过教育合格的技术, 培训, 或经验.

B. 完整性

员工诚实、公正、尊重他人. 在描述或报告他们的资格时, 服务, 产品, 或费用, 他们不会做出虚假的陈述, 误导或欺骗性. 员工努力了解自己的信仰体系, 需求和限制以及这些对他们工作的影响.

C. 职业责任

员工恪守专业操守, 明确他们的职业角色和义务, 为他们的行为承担适当的责任,并根据不同人群的需要调整他们的方法. 工作人员咨询, 参考或与其他专业人员和机构合作,为他们的病人提供最佳利益. 临床决定(包括测试, 治疗, 和其他干预措施)的基础是护理路径和确定的卫生保健需求. 研究将遵守公共卫生服务的规定,以回应对研究的指控.

D. 尊重人民的权利和尊严

员工尊重所有人的基本权利、尊严和价值. 一个尊重病人尊严和鼓励强烈的自我形象的环境在Shepherd不断地被培养. 他们尊重个人的隐私权、保密权、自决权和自主权. 员工有文化意识, 个体和角色差异, 包括那些因年龄而引起的, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言和社会经济地位. 支持病人获得保护服务的权利, 将向要求提供此类服务的任何病人提供一份包括如何联系该机构的服务清单. (见虐待-忽视政策附件,或访问www.unitedwayatl.Org,或拨打211).

E. 保持专业知识

从事评估工作的人员, 治疗, 教学或其他专业活动对其所在领域的最新科学和专业信息保持合理水平的认识,并进行持续的努力,以保持他们所使用技能的能力.

F. 文档

职员适当地记录他们的专业工作,以便日后由他们或其他专业人员提供服务, 确保问责,并满足工厂或法律的其他要求. 员工创造, 维护, 传播, 商店, 根据医院政策和适用法律保留和处理与他们业务有关的记录和数据. 员工确保所有业务记录准确完整,不包含虚假或误导性信息.

G. 招生和放电

mg游戏官网在录取标准上没有种族歧视, 宗教, 年龄, 性, 或者是支付能力. 入院标准主要基于临床决定和出院计划. 出院标准是基于临床指南和病人和护理人员的现实期望. 所有患者和家属都可以获得经济援助和咨询服务.

H. 计费和收费

mg游戏官网和所有附属机构将只收取实际提供的服务费用. 所提供的服务必须有适当的文档并被准确编码. 所有账单必须符合州和联邦付款人的要求,并符合所有合同协议. 谢泼德商学院的商业伦理课程是在指导原则的基础上进行的, “如果没有适当的文档, 服务还没有完成". 不得为掩盖错误或获取非应得款项而修改病历. 所有的服务费用都是与所提供的服务相适应的,并由董事和副总裁制定和授权. 任何工作人员不得剥削服务的接受者或支付服务费用的人. 任何工作人员或代表不得以任何理由同意或试图同意固定价格或费用. 解决服务使用和财政激励的政策和程序应要求提供给所有患者, 临床工作人员, 有执照的独立执业医师和医院人员.

I. 资金使用不当

Shepherd中心及其附属机构强烈禁止任何形式的支付或价值考虑,目的是影响与商业价值不直接相关的决定. 禁止的诱因包括给政府雇员的礼物或酬金, 政客们, 有能力影响病人转诊的医生或任何其他方.

J. 报告和解决与业务无关的违反道德的行为

当员工认为另一名员工可能违反了(与业务无关的)职业道德时, 如果非正式的解决办法看来是适当的,而且这种干预不侵犯任何保密权利,他们试图通过提请个人注意来解决问题. 员工运用专业判断向管理层通报他们的看法. 如果任何明显的违反道德的行为不适合非正式的解决或没有以这种方式得到适当的解决, 工作人员可通过组织管理结构采取进一步行动, 人力资源部门和/或医院申诉程序.

K. 报告和解决与商业相关的违反道德的行为

与商业相关的道德问题的报告应遵循商业道德项目中的通知政策. 员工可以向其直属主管举报违规行为, 或匿名拨打24小时"合规热线"."

L. 保密

获得的信息, 由谢博德中心及附属机构开发或生产的产品,谢博德客户的信息绝对保密. 这些信息不应在谢博德中心的专业范围之外披露, 除非有明确的书面授权.

M. 道德规范与组织需求的冲突

如果组织的要求与道德准则冲突, 工作人员澄清冲突的性质, 在可行的范围内,公开他们对《mg游戏官网点此进入》的承诺, 寻求以一种能够完全遵守道德准则的方式来解决冲突.

请参阅mg游戏官网点此进入有关道德操守的政策和程序清单:

伦理委员会/服务
道德行为守则
咨询意见的程序
商业伦理课程的目标
管理责任与商业道德课程
商业道德项目中的员工责任
排除供应商
供应商/承包商在商业项目中的道德责任
24小时合规专线通知
举报可疑或已知的欺诈、浪费和滥用行为
伪造的文件
Combating Waste, Fraud, Abuse; Ability to Report Wrongdoing for Federal/Georgia Beneficiaries
商业课程的道德标准
Anti-Kickback和Self-请参考rals
在官方渠道之外做采购决定
合规审计和监控
专业/礼貌的折扣
商业伦理委员会
医生奖金
道德实践和行为目的声明
员工认证声明
家庭和联邦资助的保健病人的住房安排
商务礼节
礼物